最近有很多工作两三年的朋友跟我发微信抱怨“现在找一份合适的工作太难了。面试了一大圈，连一个offer都没有收到！”“现在HR都太奇葩了，面试什么问题都有，就差给他现场做PPT出方案了，这确定不是骗方案？！”

 

真的是这届HR不行么？未必，很多时候是你的软硬实力不够，面试时表现得没达到用人单位的预期。

 

 

1

 

电话沟通阶段问清楚，避免双方无效的沟通

 

经常听到某些朋友或半熟的人说找工作经常遇到不靠谱的招聘电话。

“为什么这个企业的招聘职位和我的工作经历不相符，还要打电话过来约我面试？”

“我投了这家公司，但也找了内推，HR连职位都没有说清楚就让我过来面试”

 

有时候大家把HR们都想的太神通广大了！！！正常人都知道人力资源部门只是公司的一个部门，他们每天招的并不都是他们非常熟悉的人力资源岗位，而是他们工作中根本接触不到的市场、运营、技术、销售、客服等各个岗位。作为HR他们不可能了解到公司的每个岗位具体的工作内容，只能根据用人部门给的职位描述给的第一印象来判断应聘者是否匹配。

 

如果你接到用人单位打电话约面试，首先要和她确认一下具体的岗位名称和岗位职责，以及汇报对象。确认企业想要招聘的岗位，的的确确符合你的工作经验和能力，是你正在找的工作。不要因为人家说“我看完你的简历觉得还挺符合的”就觉得自己被夸上了天，实际上这份工作和自己做的内容相差甚远也抱着必胜的决心去参加面试。一般情况下面试的环节都是企业业务线负责人，能力和经验是否匹配一问便知。

 

 

 

2

 

人家提前三天打电话邀约，

面试前请你看看公司介绍

 

“您知道我们公司的slogan是什么吗？”

“您了解我们公司的产品目标受众主要是哪类人群吗？”

“您之前听说过我们公司的自制节目和自制剧吗？请简单说一下您的看法。”

…….

纳尼？！遇到这种面试题你是不是要撞墙了？

 

上大学的时候每年花几千块钱交学费害怕挂科找不到工作，期末考试都会找老师划重点熬夜狠补。面试可是企业花钱给你工作机会，考一次试就能凭本事赚钱，你怎么敢随随便便？！何况人家考官（面试官）已经告诉你考试的时间地点和考试内容，请根据职位的描述和要求认真的做做功课，百度一下该公司的官网，认真了解它的文化、业务和运营情况。

 

 

3

 

准备一份成功案例，确保和面试官有话可聊

 

“请简单介绍下你在上家公司主要负责什么。”

“您可以给我介绍一下XX项目您当时都做了哪些事情吗？”

“我对您说的三千万的合同特别感兴趣，请问是如何成功的签下来的？”

 

面试中最重要的环节也就是你的工作业绩，如果你不是小白，相信我面试官都会想听听你之前曾经做过哪些牛逼项目，为公司签过多少大单。很多人觉得自己做过的项目和工作，自己可以随口来讲，然而并不是！你需要告诉别人你用了哪些工具、通过哪些渠道、在项目中承担的工作、项目最终的数据结果，而且很多面试官真的会现场问你要作品！或者让你现场做一个策划提案，这些根本不是随便想出来的，面试之前一定要给自己的成功案例好好包装。有可能现场提问的，还请在面试之前准备一套思考问题的逻辑出来，及时应对现场提问。

 

 

 

4

 

能力之外，,面试拼的还是情商
 

记得咪蒙在一篇文章讲过自己为了让商学院的同学们对自己的印象加分，在自己介绍上说“之前朋友跟我说，商学院的女生全都特别丑，我只要进来，必然就是班花。我满怀期待地来了，结果发现，我特么上当了，在场的女生，全都年轻漂亮……”同学们瞬间就笑了。

 

可见情商对于一个人的重要性。对于短短半小时的面试，如何让面试官觉得你人还不错，你挺适合这份工作呢？——讲话一定要投其所好（当然，前提是你准备来这家公司，否则也就没必要了）

 

面试官：“你也知道，我们公司属于创业型公司人员配备还不是很齐全……”

求职者：“嗯，我之前也在创业团队，特别喜欢创业团队的工作气氛。我现在还年轻，不太适合那种养老型单位，希望能够找到一家喜欢的团队做自己喜欢的事情。”

 

面试一份关于创意的工作，官问你平常假期有什么爱好，你当然要告诉他平常特别喜欢看最新的美术设计、广告大片、国外的广告和公关的案例，并对行业内最火的案例发表一番自己的评价。

 

其实无论面试官是HR还是业务线负责人（你将来的直属领导），都需要你表现的无比真诚，做足准备，懂得利用情商来让他们觉得你就是这个职位的不二人选。记住：面试成功，能力是前提，但能力以外还有很多值得做的。